英國政府宣布，將通過修訂《就業權利法案》（Employment Rights Bill），禁止雇主使用保密協議（Non-Disclosure Agreements, NDAs）阻止職場性騷擾或歧視受害者公開指控。該法案預計於今年稍後生效，屆時任何試圖限制員工討論騷擾或歧視指控的保密協議將被視為無效。
保密協議原本用於保護商業機密或知識產權，但近年被濫用於掩蓋職場不當行為。2017年，荷李活巨頭哈維·溫斯坦（Harvey Weinstein）的前助理澤爾達·珀金斯（Zelda Perkins）打破其保密協議，公開指控溫斯坦性侵，掀起對此類協議濫用的關注。近期，已故哈羅德百貨（Harrods）前擁有者穆罕默德·阿爾法耶德（Mohamed Al Fayed）亦被指控利用保密條款，阻止女性公開其強姦及虐待指控，進一步突顯問題的嚴重性。
珀金斯現為「無法買我的沉默英國」（Can’t Buy My Silence UK）運動團體負責人，她稱此次修法為「重大里程碑」，顯示政府已「聆聽並理解權力濫用的問題」。她強調，勝利「屬於那些冒著一切風險打破保密協議、說出真相的人」。修法將使英國與愛爾蘭、美國及加拿大部分省份接軌，這些地區已禁止使用保密協議阻止披露性騷擾及歧視行為。
《就業權利法案》將於7月14日重返上議院（House of Lords）辯論修訂案，若獲通過，需再經下議院（House of Commons）批准。此舉回應了多年來對保密協議濫用的批評，特別是在高調性侵案件曝光後，公眾對保護受害者發聲權的呼聲日益高漲。
