近年，零工經濟（Gig economy）成為僱主與僱員之間的新型聘用形式，僱員可以擁有更大的工作自由之餘，僱主亦可減省員工開支，且更具彈性。然而就業權利部長Justin Madders上週致函這些中介平台，表示他們的營運有可能觸犯英國的勞工法例，可是，這些中介公司並不同意他的指控。
零工經濟泛指員工以散工形式為僱主工作，一般而言，部分網站例如YoungOnes和Temper會為僱主及僱員提供配對，並收取僱員一小部分薪金作為中介收費。僱主樂於使用這方法招聘員工，一來不用「養人」，可根據短期的需求招聘員工；另僱員則可以享有更大的自由，想返唔返工或者幾時返都得。
然而，Justin Madders上周去信YoungOnes 和 Temper 這兩家公司，指他們的經營模式可能違反了就業法和人事代理機構的規定，並已要求就業機構標準監察局 (the Employment Agency Standards Inspectorate) 對這兩家公司進行調查。
據悉，這兩家公司的僱員登記人數達數千人。他表示，這種僱傭方法是「偽造自僱狀態」，僱主有可能涉及剝削，沒有為僱員提供應有的就業權利。
根據《衛報》的報道指出，舉例說，員工每六小時工作，按法律規定可以有二十分鐘的休息，但有透過YoungOnes搵工的僱員發現，他並不能享有這福利，原因是他被定義為「自僱人士」。
他指出，這些所謂的Gig economy平台，本質上根本就是職業介紹所，所以應受到僱傭法例的限制。
不過YoungOnes和Temper均表示反對。YoungOnes表示，他們的平台只是讓企業發布工作機會，讓自由工作者自行選擇適合他們的工作。他們並不會為企業安排班次，故就業權利法對他們來說並不適用。Temper則表示相信自己的經營模式的合法性，並表示歡迎與商務和貿易部進行建設性的合作。
