據《衛報》報道，團體「爸爸轉變」（The Dad Shift）計劃於6月11日在倫敦的商業及貿易部（Department for Business and Trade）外舉行抗議活動，呼籲英國父親帶同嬰兒參加全球首個「爸爸罷工」（Dad Strike），以抗議英國法定產假制度的不公，敦促政府改善父親及非生育伴侶的產假權益，活動被譽為英國性別平等運動的「革命性」時刻。
報道指出，英國目前的法定產假制度被批評為歐洲中最不慷慨。合資格的父親及非生育伴侶僅可獲得兩週產假，報酬低於最低工資的一半，每週僅187.18英鎊。而自僱父親則完全無法獲得政府補助。相比之下，母親在產假首六週可獲得平均週薪的90%，隨後33週則為187.18英鎊。這種巨大的差距，導致許多父親因經濟壓力無法休假。數據顯示，每100名新生兒中，只有31.6名男性領取法定產假報酬，遠低於經濟合作與發展組織（OECD）18個成員國的平均57人。
「爸爸轉變」發起人之一喬治·加布里埃爾（George Gabriel）表示：「英國的產假制度迫使父親在孩子出生日起，就面臨兩難選擇。一是外出工作養家，還是陪伴孩子。這種制度不僅剝奪了父親與孩子的寶貴時光，也加劇了性別不平等。」他強調，若父親的產假權益持續低迷，女性將繼續在職場中因產假而受到歧視。
抗議活動得到部分企業支持，傳訊機構「羅馬人」（The Romans）及建築行業平台「On The Tools」已承諾讓員工在罷工日下午休假。該平台行政總裁李·威爾科克斯（Lee Wilcox）表示：「我們行業中的許多父親感到錯過了與孩子的關鍵時光，這場罷工是一個改變的機會。」
此外，報告提到一些企業已開始提供更優厚的產假政策。例如，英國廣播公司（BBC）為父親提供52週的帶薪產假，而保險公司安維瓦（Aviva）則為共同父母提供52週產假，其中首26週為全薪。然而，巴克萊銀行（Barclays）、滙豐銀行（HSBC）等機構僅提供兩週全薪產假，顯示企業間的差距。
「爸爸罷工」的組織者希望此次行動能喚醒公眾對產假改革的關注，並推動政府採取行動。首相施紀賢曾公開支持父親在育兒中的角色，並在選舉期間因堅持陪伴家人而受到關注。「爸爸轉變」已向施紀賢發出公開信，呼籲他兌現競選承諾，改革產假制度，讓每位新手父母都能有足夠時間陪伴新生兒。
《衛報》分析指出，改善產假政策不僅有利於家庭，也對經濟有益。研究顯示，提供六週或以上產假的國家，性別薪酬差距縮小4%，勞動力參與差距縮小3.7%，可為經濟帶來數十億英鎊的增長。
