根據 「4 Day Week Foundation」 的最新資料顯示，200 家英國公司已為旗下5,000 名員工簽訂了永久性每週工作四天的協議，且不減薪，這是重塑英國工作週運動的最新里程碑。
據報道，這些公司總共僱用了 5,000 多名員工，當中包括30 家行銷、廣告和新聞公關公司採用了這項政策。 其次是慈善、非政府組織和社會關懷產業的 29 個組織，以及 24 個科技、IT 和軟體產業的組織。 另外 22 家商業、顧問和管理領域的公司也永久為員工提供每週工作四天的安排。而當中位於倫敦的公司最多，佔總數的 59 家。
四天工作制的支持者稱，這是吸引和留住員工的有效方式，並透過在更少的時間內創造相同的產量來提高生產力。 該基金會的競選總監Joe Ryle表示：「朝九晚五、五天工作制是 100 年前發明的，現在已不合時宜。我們早就該更新了。每週工作四天，增加了50%自由時間，讓人們可以自由地過著更快樂、更充實的生活」。
其實，圍繞工作模式的爭拗近年愈來愈激烈，而在Covid-19肆虐期間更加顛覆了本來的工作模式。到目前為止，許多員工仍在爭取繼續在家工作的權利，更不用說減少工作日數了。
摩根大通和亞馬遜等總部位於美國的公司，相繼要求員工重回每週五天回辦公室上班的工作模式。Lloyds Bank集團也考慮資深員工在分配年度獎金時，是否達到了在公司工作 (in-office) 的目標。
一些仍然享受遙距工作的員工一直在反對重返辦公室的要求，其中包括一班Starling Bank的員工，就在公司要求數千名員工更頻繁地前往辦公室後辭職。
工黨的幾位資深政客，包括副首相韋雅蘭都表示支持每週工作四天。 然而，該黨自上台以來並未推動這項政策，有些人猜測他們害怕為保守黨等反對派提供政治彈藥。
Spark Market Research 的研究表明，年輕員工最有可能反對傳統的工作模式。大約 78% 18-34 歲的英國人認為，五年內每週工作四天將成為常態，而 65% 的人表示，他們不想回到全職辦公室工作。
Spark 董事總經理 Lynsey Carolan 表示，「18-34 歲的人是未來 50 年的核心勞動力，他們正在表達自己的感受，他們不打算回到從前的工作模式。這個群體視心理健康和改善整體福祉為他們的首要任務，而每週工作四天正好是提高他們整體生活品質的關鍵因素。」
