英國工黨政府積極推動的《就業權利法案》（Employment Rights Bill），經過上議院（House of Lords）多次阻撓及議會「乒乓」程序後，終於清除最後障礙，即將獲得皇家御准（Royal Assent）成為法律。這項被政府譽為「一代人以來最大就業權利升級」的法案，將為數百萬工人帶來病假薪酬、父母假及零工時合約等方面的新權利。
據英國廣播公司（BBC News）及《衛報》報道，上議院於12月16日通過該法案，保守黨貴族最終撤回最後修正案，避免進一步拖延。法案預計於本周內正式成為《2025年就業權利法》（Employment Rights Act 2025），大部分條文將於2026年起分階段實施。
該法案主要措施包括：從入職首日享有法定病假薪酬（Statutory sick pay）及父母假（Parental leave）；加強孕婦及新手母親保護；禁止剝削性零工時合約（Zero-hours contracts），工人有權要求保證工時；禁止大部分「解僱再聘」（Fire and rehire）做法；廢除保守黨時代的反工會法例；以及為社會護理行業設立公平薪酬協議。
然而，為換取法案順利通過，政府作出讓步：放棄原先的「入職首日不公平解僱保護」（Day-one unfair dismissal rights），改為入職六個月後生效（原為兩年），並完全取消不公平解僱賠償上限（此前為一年薪金或法定上限，較低者為準）。
商務大臣靳秉德（Peter Kyle）表示：「這項即將成為法律的里程碑式立法，將把英國過時的就業法帶入21世紀，為職場數百萬人帶來尊嚴與尊重。」
首相施紀賢（Keir Starmer）在社交媒體慶祝稱，此舉是「全國勞動人民的重大勝利」，將禁止剝削性零工時合約、為所有人提供病假薪酬、擴大父母及喪親假，並加強對孕婦、舉報人及性騷擾受害者的保護。
工會領袖歡迎法案通過，工會大會（TUC）總書記保羅·諾瓦克（Paul Nowak）稱之為「歷史性日子及勞動人民的聖誕禮物」。但保守黨影子商務大臣安德魯·葛里菲斯（Andrew Griffith）批評法案會增加中小企業成本，凍結招聘，並指責工黨「向工會金主屈服」。
分析指，法案雖經妥協，但仍將大幅改善職場權利，特別惠及婦女、殘疾人士、少數族裔及年輕人。政府承諾將就實施細節進行廣泛諮詢。
