英國數百萬工人將於4月1日起自動加人工，原因是法定最低工資將於當日開始增加。政府表示，預計超過300萬名全國各地的工人受益。今次加最低工資，源自財政大臣李韻晴(Rachel Reeves)於去年秋季預算落實，表示是政府實現其競選承諾。
根據計劃，自4月1日起，21歲及以上在職人士的國家生活工資(National Living Wage)將上調6.7%，從每小時11.44英鎊增至12.21英鎊，增加77便士。以每週工作35小時計算，全職工人全年可多賺高達1400英鎊。政府指出，這意味著全職工人每週將增加26英鎊，每月增加117英鎊。同時，18至20歲工人的國家最低工資(National Minimum Wage)將首次達到每小時10英鎊，上漲16%，全年為該年齡層的全職工人帶來2500英鎊的加薪。而學徒及18歲以下工人的最低工資則從每小時6.40英鎊增至7.55英鎊。
李韻晴表示：「這次加薪是實現我們對勞動人民承諾的重要一步，將支持民眾應對生活成本壓力，並讓勞工階層協助推動經濟增長。」她強調，此舉是工黨政府「讓工作有回報」計劃的一部分，旨在提升低收入工人的生活水平並刺激經濟。
然而，部分商界領袖對此表示擔憂。政策研究中心(Centre for Policy Studies)主任羅伯特·科爾維爾(Robert Colvile)指出，去年預算中對就業徵稅及最低工資上漲的措施，可能令僱用低薪工人的成本顯著增加，對經濟造成潛在損害。
不過，工會及勞工普遍歡迎這今次加最低工資。GMB工會全國秘書蕾切爾·哈里森(Rachel Harrison)表示：「數百萬低薪工人急需這次加薪，但許多在護理院、學校及國民保健服務(NHS)等關鍵崗位上的人仍未獲得應有的薪酬水平。」
《獨立報》報道亦提到，儘管新工資標準有所提升，但仍低於「真實生活工資」(Real Living Wage)，即每小時12.60英鎊（倫敦為13.85英鎊）的水平。「真實生活工資」是指由社會自行認定的合理工資水平，並非強制性，但目前已有超過1.5萬家企業加入，承諾支付「真實生活工資」標準。零售工人工會Usdaw更宣布，部分企業如Asda Express、Foodservice及Leon將會於10月起加午這計劃。
