據內閣辦公室大臣麥法登（Pat McFadden）今天在BBC節目中表示，政府推出公務員制度改革計劃，表現欠佳的公務員可能被誘導離職，而高級職員的薪酬將與工作表現直接掛鈎，並形容今次改革屬「激進」性質，相信能夠削減公務員的規模。
麥法登表示，將會提出一項「雙方同意的退出」機制，旨在鼓勵未達標的公務員離職。另未達標的高級公務員則需參加改進計劃，若六個月內無改善則可能被解僱。此外，最資深的公務員薪酬將與績效成果掛鈎。
計劃還包括未來五年內，將10%的公務員崗位轉為數碼或數據相關角色，通過學徒制及員工再培訓實現。目前，公務員中約5%（2.5萬人）從事數碼及數據工作。
麥法登否認政府模仿美國企業家馬斯克（Elon Musk）縮減政府的做法。他強調：「績效管理是大組織的常態，但我們是中左翼政府，相信優質公共服務。這是我們參選的初衷，希望增加學校教師、社區警察，縮減醫療等候名單。」他補充，改革旨在提升公共服務的「性價比」，而非單純裁員。
不過他拒絕設定具體減少公務員的數量，只表示今次主要是意識形態上的改變，務求令公務員團隊更有效率。
然而，公務員工會秘書長戴夫·彭曼（Dave Penman）批評，若政府真心改革公共服務，應提出實質內容而非「老調重彈」。另一工會Prospect的負責人邁克·克蘭西（Mike Clancy）則表示，公務員願意參與改革，但政府應停止將其視為「政治出氣筒」。
